_招聘_萍乡市设计集团有限责任公司2023年公开招聘人员及高层次_急需紧缺人才引进公告

作者:admin    发布时间:2024-07-09 16:30:04    浏览:

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_招聘_萍乡市设计集团有限责任公司2023年公开招聘人员及高层次_急需紧缺人才引进公告

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萍乡市设计集团有限责任公司(简称萍乡设计集团)于2022年4月18日登记注册,注册资本5亿元,是萍乡市人民政府授权萍乡市国资委履行出资人职责的市属重点国有全资企业。
集团旗下有江西省萍乡市建筑设计院有限责任公司、萍乡市规划勘察设计院有限责任公司、萍乡公路勘察设计院有限责任公司、萍乡市水利水电勘察设计院有限责任公司和萍乡市工程咨询管理顾问有限责任公司5家全资子公司,拥有城乡规划编制、建筑工程、公路专业、工程测量4项甲级勘察设计资质;有房建、市政2项甲级监理资质;有水利水电、市政工程、风景园林、检测、咨询、地理信息遥感工程测绘等14项乙级资质资信,勘察设计企业信用等级评价为AA,可承担资质许可范围业务,并提供全过程、全周期工程技术服务。因公司发展和工作需要,拟面向社会公开招聘及引进优秀人才。

一、招聘岗位

本次招聘人数共计70人,其中公开招聘人员33人、高层次和急需紧缺人才引进37人。具体招聘职位详见《萍乡市设计集团有限责任公司2023年招聘岗位表》(附件1),请考生仔细阅读并对照岗位条件报考。

二、报名资格条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.符合岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.符合岗位所需要的其他条件。

(二)不得报名或取消聘用资格的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

5.受党纪、政纪处分未满处分期限的;

6.被法院依法列为失信被执行人员的;

7.有法律、法规和相关规定不得报考的其他情形的。

(三)岗位条件说明

1.年龄条件。报考人员年龄需在18周岁以上且不超过岗位表中注明的年龄上限,年龄计算截止时间为2023年7月31日(含)。年龄计算方法为:18周岁以上指2005年7月31日(含)以前出生,25周岁及以下指1997年7月31日(含)以后出生,30周岁及以下指1992年7月31日(含)以后出生,35周岁及以下是指1987年7月31日(含)以后出生,40周岁及以下是指1982年7月31日(含)以后出生。(以此类推)

2.工作经历条件。报考岗位要求有工作经历的,报考者必须具备相应的工作经历。工作时间按实际参加工作计算,截止时间为2023年7月31日(含)。全日制学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。

3.学历要求。报考者须取得岗位要求的学历,且该学历所学专业必须与岗位要求相符。

4.专业资格条件中专业设置参照《江西省2023年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》(附件3)执行。

5.报考岗位中要求“中共党员”的,“中共预备党员”也可报考。

6.限高校应届毕业生报考的岗位。报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试,在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读,且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就读院校或科研机构,于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生(应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日)。除2023届普通高校毕业生外,择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。2023年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员,可以报考限高校应届毕业生报考的岗位。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等)毕业生的考生身份均为非应届毕业生。

三、报名时间及注意事项

(一)报名时间自发布公告之日起至2023年8月13日17:00。

(二)报名方式

本次报名采取网上报名方式,报名人员可访问“江西人才招聘网(www.jxrczp.com)或萍乡人才招聘网(www.pxrczpw.com)”,进入“萍乡市设计集团有限责任公司2023年公开招聘人员及高层次、急需紧缺人才引进公告”栏目,通过“报名入口”注册并登录报名平台,据实填写应聘人员信息资料登记表、按岗位要求上传相关证照及佐证材料,完成在线报名。后续相关事宜请关注萍乡人才招聘网(www.pxrczpw.com)。

(三)报名需提交的材料

1.个人身份证原件扫描件及电子照片;

2.毕业证、学位证原件扫描件及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印)。

3.工作证明材料(附件2);

4.与岗位相关的技能等级证、职业(专业技术)资格证书、证明等。

(四)注意事项

1.国家统一招生的全日制普通高校2023年应届毕业生,如还未取得毕业证,须提供加盖所在学校公章的《应届毕业生报名推荐表》及学信网学籍在线报告,以国(境)外学历报考的,须提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料。

2.网上报名资料不全或上传资料不符合岗位要求的不予通过。本次招聘报名每人仅限报1个岗位,多报重报视为无效报名,请应聘人员仔细阅读招聘岗位表的条件及要求,谨慎选择所报岗位。

3.报考人员对所提交的信息和材料真实性负责,凡弄虚作假的,一经查实,取消其考试资格或聘用资格。

四、资格审查

(一)初审:报名之日起至2023年8月14日17:00对报名人员资格进行初审,报名人员可通过报名端口自行查询资格审查结果。

(二)准考证打印时间:资格初审通过的考生可在报名平台规定的时间段内自行打印准考证。

(三)现场复审:笔试通过考生需资格复审合格后,方可参与面试。资格复审不合格者,按照笔试成绩依次替补。

1.现场资格审查时间:另行通知。

2.其他:请携带相关材料原件并提交复印件1套,1寸免冠照片3张。资格审查工作贯穿招聘工作全过程,实行诚信报名,如发现应聘人员所提供报名信息、证书、证明材料与事实不符的,取消考试及聘用资格。

五、考试方式

本次招聘考试中公开招聘的岗位采取“笔试+面试+专业测评”的形式,高层次和急需紧缺人才引进岗位采取“面试+专业测评”的形式。笔试、面试、专业测评成绩分别为100分。

(一)笔试

1.笔试开考比例不低于1∶3,通过资格初审后合格率不足1:3的,相应减少或取消该岗位招聘计划。如岗位专业性较强、市场紧缺性强,经招聘领导小组讨论研究,可降低开考比例。未达到开考比例取消的岗位的报考人员,可在规定时间内重新根据报考条件改报一个符合条件的其他职位。逾期未改报的,报考资格自动取消。达到开考比例职位报考人员,不得改报其他职位。

2.对于公开招聘的岗位中招聘数量为1的专业技术岗位(1101-人事专员、1201-经营专员、1503-经营专员除外),如资格初审合格后人数为3,正好满足笔试开考人数比例要求的岗位,取消笔试程序直接进入面试环节。

3.时间和地点:见准考证。

4.本次笔试采取闭卷形式,笔试时限为120分钟。考生凭身份证和准考证进入考场。应考时须携带橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔,不得携带有编辑功能的计算器。

(二)面试

1.公开招聘人员的岗位根据笔试成绩由高到低排列,按照招聘拟录用名额1:3比例确定面试人选,最后一名成绩并列者一同进入面试。对取消或放弃资格、资格不符产生的面试人员空缺,按照笔试成绩高分到低分的顺序进行依次递补。

2.高层次和急需紧缺人才引进的岗位不设面试比例。直接组织现场复审符合要求的报考人员进行考试。

3.时间和地点:见准考证。

4.面试形式:面试采取结构化面试,主要考核应聘人员与拟聘职位匹配的专业综合分析能力、语言表达能力、应变能力及专业能力等。

5.面试设置最低合格分数线70分(含70分),面试未达到最低合格分数线的不能进入后续环节。

(三)专业测评

面试结束后,达到面试合格分数线的考生根据考试总成绩,从高分到低分,按招聘名额1∶1的比例确定进入专业测评名单,如遇末位同分者则一同进入专业测评。专业测评设置最低合格分数线70分(含70分),专业测评未达到最低合格分数线的视为专业测评不合格,不能进入体检及后续环节。(1101-人事专员、1201-经营专员、1503-经营专员三个岗位无需专业测评,面试结束后,达到面试合格分数线的考生根据考试总成绩,从高分到低分,按招聘名额1∶1的比例确定体检人选,如总成绩相同,则取面试成绩较高的者进入体检)

(三)计分办法

1.公开招聘人员岗位考试总成绩计算方式为:考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,并四舍五入保留小数点后2位。

2.公开招聘人员取消笔试直接进入面试的岗位考试总成绩计算方式为:考试总成绩=面试成绩×100%,并四舍五入保留小数点后2位。

3.高层次和急需紧缺人才引进岗位考试总成绩计算方式为:考试总成绩=面试成绩×100%,并四舍五入保留小数点后2位。

六、体检和考察

(一)体检

专业测评结束后,组织专业测评达到合格分数线70分(含70分)的人员体检,因末位同分情况一同进入专业测评的则以专业测评分数高者并且达到合格分数线的人员确定为体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(二)考察

体检结束后,组织体检合格人员进行考察。考察内容:思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、遵纪守法等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

(三)递补

进入专业测评、体检、考察程序的考生出现专业测评、体检、考察不合格,或自愿放弃等情况,产生职位空缺的,其招聘岗位不予递补。

七、公示与聘用

1.专业测评、体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员,并在萍乡人才招聘网(www.pxrczpw.com)和“萍乡设计集团”微信公众号公示5个工作日。公示期间,对受到投诉且经查实不符合应聘资格的,不予聘用;对一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用;公示期间对拟聘用人员无异议的,报萍乡市国资委备案,拟聘用人员进入试用期。

2.拟聘用人员未按规定时间内报到的视为自动放弃该岗位。

3.试用期原则上为6个月,试用期按有关法律、法规的规定享受相应待遇。试用期满由萍乡设计集团组织考核,试用期考核不合格的取消聘用资格。

4.招聘录用后最低服务年限3年(期内辞退的除外)。

5.薪酬待遇:根据萍乡设计集团相关人事制度执行,正式聘用后按市国资委批复同意的薪酬制度以岗定薪(具体以各岗位实际情况为准)。

八、其他事项

1.报名咨询电话:详见《萍乡市设计集团有限责任公司2023年招聘岗位表》(附件1)。

2.监督电话:0799-6669972、6669967。

3.本次公开招聘不安排、不委托、不授权任何社会机构和个人举办各类培训。

4.本公告未尽事宜由萍乡市设计集团有限责任公司负责解释。



萍乡市设计集团有限责任公司

2023年7月31日


附件1:萍乡市设计集团有限责任公司2023年招聘岗位表

附件2:工作经验证明

附件3:江西省2023年度考试录用公务员专业条件设置指导目录


初审:段鹏丽
复审:宋启凡
终审:金 君

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